Ein guter Lebenslauf sollte klar und prägnant sein. Als Faustregel gilt, dass Personalchefs in der Regel weniger als 10 Sekunden benötigen, um einen vollständigen Lebenslauf zu scannen. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihrem Publikum nur die relevantesten Informationen übermitteln.
Und da es entscheidend ist, dass Ihr Lebenslauf schnell und einfach zu lesen ist, ist es wichtig zu wissen, welche Informationen weggelassen werden sollten. Wir haben Dana Leavy-Detrick, die Gründerin von, zu Rate gezogen, um die Arbeitssuche in Zukunft reibungsloser zu gestalten Brooklyn Resume Studioum Rat.
Sofern Ihre Referenzliste keinen erkennbaren Namen enthält, der für Ihre Branche von Belang ist, lassen Sie Referenzen oder "Referenzen auf Anfrage" aus dem Lebenslauf weg. Ihre Referenzen werden erst in der Phase des Einstellungsprozesses berücksichtigt, wenn sie bereit sind, ein Angebot zu verlängern. Erst dann werden sie nach ihnen gefragt.
Aus dem gleichen Grund wie Referenzen ist die Auflistung von Hobbys und persönlichen Interessen für einen Personalmanager, der in erster Linie nach fachlich fokussierten Fähigkeiten sucht, die für die Rolle von entscheidender Bedeutung sind, von geringem Wert. Eine Ausnahme wäre, wenn Ihre persönlichen Interessen in direktem Zusammenhang mit dem Unternehmen oder der Position stehen - d. H. Sie sind ein begeisterter Läufer oder Marathonläufer, die sich bei einem Sportartikel- oder Sportbekleidungsunternehmen bewerben. In diesem Fall verstehen Sie deren Kern Kunde.
In den meisten Fällen sind frühere Erfahrungen wie Praktika und Einstiegsrollen nicht mehr relevant, sobald Sie eine bestimmte Stufe in Ihrer Karriere erreicht haben. Stattdessen wird Ihre kürzliche Berufserfahrung mehr Gewicht haben und es ist am besten, sich auf Ihre wichtigsten Erfolge und Fähigkeiten zu konzentrieren. Die Ausnahme kann sein, wenn Ihr Praktikum bei einem prominenten Programm oder einer Organisation war.
Ähnlich wie bei Praktika gilt dies auch für bestimmte akademische Leistungen, die im weiteren Verlauf Ihrer Karriere möglicherweise nicht mehr von Belang sind. Dies können Clubs, Präsentationen, Vorträge usw. sein. Auszeichnungen und sportliche Leistungen sind möglicherweise hervorzuheben, da sie sich auf soziale Kompetenzen wie Führung und Arbeitsmoral beziehen.
Während Sie sich immer an die Stellenbeschreibung halten sollten, um ein Gefühl dafür zu bekommen, welche Schlüsselwörter und Fähigkeiten eine Einstellung ausmachen Manager gesucht wird, ist es nicht immer erforderlich, technische Fähigkeiten einzubeziehen, die für den Manager nicht relevant sind Job. Dies können veraltete Softwareversionen, Datenbanken und Programme sein, die nicht zu Ihrer Funktion passen, oder Plattformen, für die sie als kompetent gelten (z. B. Microsoft Word). Die Ausnahme hiervon wäre, dass Sie kürzlich gelernte Software, um einfach zu zeigen, dass Sie weiterlernen, oder Fremdsprachen einschließen.
Eine objektive Aussage spricht Ihre eigenen Interessen und persönlichen Ziele an, die - obwohl wichtig - nicht die kritischen Informationen liefern, die ein Personalchef benötigt. Eine zusammenfassende Aussage im Vergleich konzentriert sich auf die relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Werte, die Sie einem Arbeitgeber bringen können.
Leavy-Detrick sagt, dass sie oft gesehen hat, wie Menschen Notizen in ihren Lebenslauf aufnehmen, um Zeitlücken oder Inkonsistenzen zu erklären - wie etwa Reisen ins Ausland, Familienurlaub oder Arbeitslosigkeit. In einem Lebenslauf geht es mehr darum, Ihre Erfolge hervorzuheben. Diese Elemente werden am besten dem Anschreiben überlassen, und nur dann ist es sinnvoll, sie zu adressieren, wenn Sie sie positiv auf die Rolle zurückführen können. Was haben Sie zum Beispiel gelernt, wenn Sie ein Jahr lang auf Reisen waren, und wie kann dies einen Mehrwert für Ihr Berufsleben bedeuten?