Immer mehr Unternehmen springen auf die Von zuhause aus arbeiten Zug, der natürlich beides hat Vor-und Nachteile dazu. Einige Arbeitgeber gehen jedoch noch einen Schritt weiter und motivieren die Arbeitnehmer dazu Verwenden Sie ihre Zapfwelle durch eine nicht-traditionelle und dennoch effiziente Strategie: für ihre bezahlen Urlaub.
Von einem jährlichen Reisestipendium bis zum Umzug des Büros an ein tropisches Ziel bieten diese fernfreundlichen Unternehmen den Mitarbeitern einen zusätzlichen Anreiz, durch ihre Finanzierung davonzukommen. Auch wenn Sie dazu berechtigt sind, wird die "Arbeitsschuld ” Dies kann dazu führen, dass Sie sich keine Zeit nehmen, was zu ungenutzten Tagen führt - und diese Unternehmen versuchen, dies um jeden Preis zu verhindern (was in diesem Fall bedeutet, dass Sie für den Urlaub bezahlen müssen).
Mithilfe der Karriereseite Flexjobs haben wir acht Unternehmen in alphabetischer Reihenfolge gefunden, die Remote-Mitarbeiter einstellen und ihnen dabei helfen, sich die Zeit zu nehmen, die sie verdienen.
Neben der Werbung für Work from Home Wednesday und einem großzügigen bezahlten Urlaubspaket bietet der Online-Marktplatz Bonanza auch eine tropischer Kurzurlaub im Februar für alle Mitarbeiter (und ihre Familien). Im Rahmen von „Freedom February“ verlegt Bonanza sein Büro für einige Wochen in ein sogenanntes „tropisches Paradies“ und lädt alle ein, sich anzuschließen.
Die Notiz-App Evernote ermutigt Mitarbeiter auf der ganzen Welt, Urlaub zu machen, indem sie a Jährliches Reisestipendium in Höhe von 1.000 USD. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass dies eine großartige Möglichkeit ist, Ihren Akku aufzuladen, und wir können uns nicht mehr einigen.
Wenn Sie jemals versucht haben, den günstigsten Flug oder das günstigste Hotel für eine bevorstehende Reise zu finden, ist Expedia wahrscheinlich ein Tool, das Sie verwendet haben. Des viele Vorteile Expedia bietet eine Rückerstattung für Urlaubsreisen sowie Rabatte auf Einzelhandels- und Reisepakete auf ihrer Website, die sie für ihre Mitarbeiter bewerben, ob entfernt oder nicht.
Der Arbeitgeber für Finanz- und Anlageberatung wählt bei einer monatlichen Ziehung den Namen eines Mitarbeiters aus, und wer auch immer ausgewählt wird, muss einen nehmen zweiwöchiger Urlaub mit finanzieller Hilfe des Unternehmens. Das Programm heißt "The Fool’s Errand" und der ausgewählte "Fool" muss sich während des zweiwöchigen Zeitraums vollständig vom Büro trennen und muss sich die Zeit innerhalb des nächsten Monats nehmen.
Mit 21 Tagen, krankem und sicherem Urlaub und 10 Feiertagen drängt das Software-Service-Unternehmen seine Mitarbeiter, sich die gesamte Urlaubszeit zu nehmen, indem sie eine Bezahlter bezahlter Urlaub. Ja, dieses zusätzliche "bezahlte" Geld bedeutet, dass sie einen Teil davon bezahlen, indem sie ein Stipendium in Höhe von 3.000 USD bereitstellen, das Sie während Ihrer Abwesenheit ausgeben können.
Als ein anderes Reiseunternehmen, das auf dieser Liste aufgeführt ist, ist es wahrscheinlich kein Schock, dass der Vorteil ein Vorteil ist Urlaubsstipendium (aber trotzdem sehr schön). TripAdvisor bietet eine persönliche Reisekostenpauschale an - wahrscheinlich abhängig von der Anzahl der Jahre im Unternehmen - und bietet ein PTO-Startpaket von 15 Tagen für die Nutzung an.
