Das rosa, duftende Papier von Elle Woods in „Legal Blonde“ ist ein großartiges Beispiel für die Personalisierung eines Lebenslaufs, aber Wenn Sie einen Personalchef davon überzeugen, dass Sie die richtige Person für den Job sind, ist etwas mehr Strategie erforderlich als ein Spritzer Duft.
Zum einen möchte Ihr potenzieller zukünftiger Chef auch wissen, dass Sie über die Fähigkeiten und die Erfahrung verfügen, um bei der Stelle, für die Sie sich bewerben, hervorragende Leistungen zu erbringen. Eine weitere wichtige Überlegung? In den zwei Jahrzehnten seitdem Natürlich blond, Bewerbungen sind größtenteils online gegangen. Das ist ein Gewinn für die Umwelt (und möglicherweise für die letzten Tropfen Ihres Lieblingsparfüms). Das Ausfüllen einer Online-Bewerbung bedeutet jedoch auch, dass Sie viel härter daran arbeiten müssen, ein überzeugendes und überzeugendes Argument für Ihre Einstellung zu erstellen.
Das Optimieren Ihrer Bewerbung beginnt mit dem Verständnis, wie Online-Jobportale genau funktionieren. Sasha Yablonovsky, der Präsident der Job-Listing-Website
CareerBuilderLaut Aussage scannen zwei Quellen Ihren Lebenslauf, wenn Sie sich bewerben: ein Bewerber-Tracking-System (ATS) und ein Personalvermittler. "Das ATS ist das Programm, das nach Stichwörtern sucht und wie genau Ihr Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt", sagt Yablonovsky. "Zögern Sie nicht, dieselben Wörter und Ausdrücke zu verwenden, die Sie in der Stellenbeschreibung sehen."Wenn Ihr Lebenslauf das ATS hinter sich lässt, erreicht er einen Menschen, der Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sowie Ihre Passform zum Team weiter bewertet. "Fügen Sie also Ihr Flair und Ihre Persönlichkeit sowie viele konkrete Beispiele für die Arbeit mit Teams hinzu", fügt sie hinzu. Erzählen Sie zum Beispiel, anstatt nur Errungenschaften aufzulisten kurze, überzeugende Geschichten darüber, wie Sie Herausforderungen und Konflikte am Arbeitsplatz gemeistert haben.
Möglicherweise haben Sie einen Lebenslauf mit Vorlagen, aber für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, sind bestimmte Fähigkeiten und Erfahrungen erforderlich. Für jede potenzielle Position sagt Yablonovsky, dass Sie sich die Zeit nehmen sollten, Ihren Lebenslauf entsprechend anzupassen und die Fähigkeiten hervorzuheben, die für diese bestimmte Rolle am relevantesten sind. "Dies kann Sie zu einem begehrenswerteren Kandidaten für diese Rolle machen und zeigt dem Personalvermittler, dass Sie Ihre Recherchen zum Unternehmen und zur Position durchgeführt haben", stellt sie fest.
Die Zukunft der Einstellung basiert laut Yablonovsky auf übertragbaren Fähigkeiten - der Idee, dass die Fähigkeiten, die Sie im Laufe Ihrer Karriere erworben haben, auf mehrere Rollen und Branchen angewendet werden können. "Ihr Lebenslauf sollte als Highlight oder Überblick über Ihre Fähigkeiten und Erfolge dienen und nicht als Zeitachse Ihrer beruflichen Laufbahn", sagt sie.
Wenn Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, sind Sie derzeit ein wertvoller Kandidat für gefragte Rollen. Beispielsweise kann ein vertriebener Flugbegleiter über zwischenmenschliche Fähigkeiten, die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten, und die Fähigkeit verfügen, sowohl unabhängig als auch als Mitglied eines Teams zu arbeiten. Diese Fähigkeiten stimmen mit Positionen im Vertrieb und sogar im Kundenservice überein - beides sind laut Yablonovskys ständig gefragte Jobs. „Wie in anderen gefragten Branchen suchen Arbeitgeber im Gesundheitswesen nach Fähigkeiten wie Empathie, Liebe zum Detail und Flexibilität. Lieferservices suchen nach Fähigkeiten wie Zeitmanagement, Organisation und Kundenbetreuung “, sagt sie.
„Wenn Sie in diesem Jahr aufgrund von Schließungen im Zusammenhang mit Pandemien arbeitslos geworden sind, sind Sie nicht allein. Teilen Sie dem potenziellen Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben mit, ob Sie aufgrund von COVID-19 einen Arbeitsplatz verloren haben, und zeigen Sie dies von den Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnissen, die Sie während Ihrer Arbeitslosigkeit erworben haben “, so Yablonovsky schlägt vor. Zum Beispiel, wenn Sie Fähigkeiten als Hausmeister entwickelt, Erfahrung in der Freiwilligenarbeit in Ihrer Gemeinde gesammelt oder online abgeschlossen haben Stellen Sie sicher, dass Sie dies in Ihre Bewerbung aufnehmen, damit der Personalchef weiß, dass Sie während Ihrer Arbeitslosigkeit gelernt haben und gewachsen sind Zeitraum.
Erstellen Sie nach Möglichkeit mehr Zugangspunkte für Personalvermittler, um Sie als Person, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen und das, was nur Sie für den Job mitbringen können, zu verstehen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht laut Yablonovsky darin, Personalvermittler mit Bereichen zu verknüpfen, die Ihre Arbeit demonstrieren, wie z. B. einer persönlichen Website, die Ihre technischen oder gestalterischen Fähigkeiten demonstriert. „Sie können sogar ein digitales Portfolio, Video oder eine Präsentation erstellen und mit dieser verknüpfen, die in der Cloud gespeichert sind und Ihre früheren Arbeiten präsentieren“, sagt sie. "Diese Tools demonstrieren Ihre Fähigkeiten und Ambitionen und positionieren Sie, um sich von den anderen Anwendungen und Telefon-Screenings abzuheben."
Ashley Abramson
Mitwirkender
Ashley Abramson ist eine Schriftsteller-Mutter-Hybride in Minneapolis, MN. Ihre Arbeit, die sich hauptsächlich auf Gesundheit, Psychologie und Elternschaft konzentriert, wurde in der Washington Post, der New York Times, Allure und anderen veröffentlicht. Sie lebt mit ihrem Mann und zwei jungen Söhnen in den Vororten von Minneapolis.