Als Karrierecoach habe ich Kunden, die aus verschiedenen Gründen Zeit bei mir buchen. Ein gemeinsames Ziel, das ich immer wieder höre? Dass sie bei der Arbeit mehr Geld verdienen wollen. Ich habe kürzlich einen Gezeitenwechsel in der Belegschaft miterlebt; Mitarbeiter verstehen, dass sie Optionen haben und sollten mehr von ihren Arbeitgebern verlangen. Infolgedessen bereiten sich die Leute darauf vor, mehr Geld zu verlangen, egal ob sie seit einem Jahr oder einem Jahrzehnt in ihrem Unternehmen sind.
Obwohl es erfrischend ist zu sehen, dass mehr Profis für ihren Wert eintreten, habe ich festgestellt, dass das Timing leicht abweichen kann. „Meine Leistungsbeurteilung ist nächste Woche; Wie bekomme ich eine Gehaltserhöhung?" Kunden fragen oft. Bei der Entwicklung Ihrer Strategie auf fragen für eine Gehaltserhöhung kann in weniger als einer Woche durchgeführt werden, die Strategie in Richtung verdienen Ihre Erhöhung sollte lange vor Ihrer Leistungsüberprüfung in Ordnung sein.
Bei einer Gehaltserhöhung geht es um Timing und Vorbereitung. Es ist nie zu früh, nützliche Gewohnheiten zu entwickeln, und es ist nie zu spät, sich dorthin zu wenden, wo es nötig ist. Hier sind vier Gewohnheiten, mit denen Sie jetzt beginnen sollten, damit Sie bereit sind, diese Erhöhung zu erzielen, wenn die Zeit gekommen ist.
Die meisten Menschen, unabhängig von der Branche, in der sie arbeiten, können davon profitieren, eine Karrieretagebuch. Es ist so einfach wie der Name vermuten lässt: Es ist ein Notizbuch (oder digital-analog, wenn Sie wie ich sind) gefüllt mit Ihren beruflichen Updates, Gedanken und Zielen für die Zukunft. Stellen Sie es sich wie ein Tagebuch für Erwachsene vor, das Ihrem 9-to-5 gewidmet ist (oder welche Stunden Sie auch immer haben).
Die Themen deines Karrieretagebuchs sind deine Entscheidung, aber ich benutze meine, um über Gefühle des Scheiterns, Projekte, die mich inspirieren, und Führungsstile zu sprechen, die für mich nicht funktionieren. Es war mächtig, einen Blick auf alte Ideen zu werfen und zu sehen, was zum Tragen gekommen ist. Mein Karrieretagebuch hält auch fest, was mir wichtig ist, und dient als etwas, zu dem ich zurückkehren kann, wenn ich wieder ins Berufsleben einsteige und meine Verhandlungsstrategie.
Ihr Karrieretagebuch kann Ihnen als Leitfaden dienen, um Sie daran zu erinnern, was Sie wirklich von Ihrem aktuellen Arbeitgeber erwarten. Das kann so einfach wie ein höheres Grundgehalt sein, aber die Seiten Ihres Karrierejournals können zeigen, dass Sie auch mehr Eigenkapital oder eine höhere Provision wünschen. Beachten Sie, was Ihnen wichtig ist, und denken Sie daran, dies in Ihre Verhandlungen einfließen zu lassen.
Eines der größten Hindernisse zwischen Ihnen und der gewünschten Gehaltserhöhung ist das Gefühl der Selbstvertretung und Vertrauen. Sie sind nicht allein: Die meisten Menschen haben mit dem Imposter-Syndrom zu kämpfen oder fühlen sich bei der Arbeit wie ein Betrüger. Selbst jetzt schleicht es sich mehr ein, als ich zugeben möchte – und ich bin Karrierecoach! Vor einigen Jahren bin ich über ein Video zum Besiegen gestolpert Betrügersyndrom, und einer der umsetzbaren Ratschläge änderte meine Herangehensweise an Selbstvertretung.
Die Videomoderatoren Chelsea und Lauren erklärten, wie das Aufschreiben Ihrer Siege oder Höhepunkte Ihrem Selbstwertgefühl helfen kann. Dieser Tipp hilft Ihnen letztendlich auf zwei Arten, eine Gehaltserhöhung zu erreichen. Erstens, auf einer eher taktischen Ebene, sind Sie auf Erfolg vorbereitet, wenn Sie Ihre jüngsten Erfolge identifizieren und das zusätzliche Geld rechtfertigen können, das das Unternehmen ausgibt. Zweitens fördert das Aufschreiben Ihrer Gewinne über eine solide Strategie hinaus ein stärkeres Selbstbewusstsein, etwas, das Sie brauchen, wenn Sie sich für sich selbst einsetzen.
Vielleicht haben Sie gehört, dass eine Leistungsbeurteilung „niemals eine Überraschung sein sollte“. Übersetzung: Sie und Ihr Vorgesetzter sollten ein Vertrauensverhältnis, Transparenz und offene Kommunikation pflegen. Ein guter Manager kommt mit umsetzbarem Feedback zu Ihnen und trägt maßgeblich zu Ihrer beruflichen Entwicklung bei. Sie werden wissen, worin Sie gut sind und woran Sie arbeiten sollten – mit den Tools, die Ihnen zum Erfolg verhelfen.
Unabhängig davon, ob Sie einen herausragenden Manager haben oder nicht, Sie haben immer noch eine gewisse Entscheidungsfreiheit über Ihren Erfolg. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um regelmäßiges, aussagekräftiges Feedback – vielleicht nicht bei jedem Meeting, aber das Ziel, dies zu einem monatlichen Gespräch zu machen, ist ein guter Anfang. „Hey NAME, ich möchte mit dir über meine berufliche Entwicklung sprechen. Welches umsetzbare Feedback können Sie mir mitteilen, um sicherzustellen, dass ich nicht nur die Erwartungen erfülle, sondern mich auch auf den nächsten Schritt in meiner Karriere bei FIRMENNAME vorbereitet?“ ist eine gute Möglichkeit, diese Frage einzurahmen.
Bonuspunkte: Schreiben Sie in Ihrem Karrieretagebuch auf, was Ihr Vorgesetzter Ihnen erzählt. Richten Sie eine Erinnerung für etwa sechs Wochen später ein und fragen Sie, ob sie die Art von Fortschritt sehen, die sie benötigen, um eine Beförderung, eine Gehaltserhöhung oder eine größere Verantwortung in der Zukunft zu rechtfertigen.
Ich habe kürzlich mit einer Kundin zusammengearbeitet, und gemeinsam konnten wir ihr eine 75-prozentige Gehaltserhöhung sichern, als sie einen Job bei einem von ihr bewunderten missionsorientierten Unternehmen bekam. In unserem letzten Treffen haben wir darüber gesprochen, wie sie sich in ihrer neuen Rolle erfolgreich aufstellen und aus ihren bisherigen Defiziten bei ihrem früheren Arbeitgeber lernen kann. Sie äußerte den Wunsch, als Expertin auf ihrem Gebiet gesehen zu werden und nicht als Mauerblümchen im Büro. Gemeinsam haben wir einen Maßstab entwickelt, bei dem mindestens einmal in jedem Meeting gesprochen wird.
Nun, das soll Sie nicht dazu ermutigen, den Raum mit heißer Luft zu füllen oder um des Wanderns willen zu wandern. Stattdessen können Sie zu einem Meeting beitragen, indem Sie einen der folgenden Punkte berühren:
Um zu vermeiden, Füllmaterial zu verwenden oder zu wiederholen, was jemand anderes gesagt hat, ist es wichtig, während des gesamten Meetings engagiert zu sein und aktiv zuzuhören. Bevor Sie sich äußern, fragen Sie sich, ob Ihr Kommentar helfen, informieren oder Aspekte einer Kampagne, eines Projekts oder eines Problems klären wird. „Als Update wird unser Team X an Ihrem vorgeschlagenen Fälligkeitsdatum abschließen. Können wir Ihre Direktive auf nächste Woche verschieben?“ ist weitaus substanzieller als „Weißt du, ich habe es immer geliebt, [Richtlinie] zu koordinieren“, was nicht schädlich, aber nicht sehr hilfreich ist. Zeigen Sie Ihre Liebe zum Detail sowie Ihre Fähigkeit, proaktiv zu denken, und Sie werden in kürzester Zeit auf dem Weg zu einer Gehaltserhöhung sein.
