Obwohl immer wieder gesagt wird, dass Geld kein Glück kaufen kann, ist das Endergebnis, dass Geld wichtig ist. Eigentlich, eine 2021-Studie von der Wharton School of Business an der University of Pennsylvania fanden heraus, dass Einkommenserhöhungen mit einem größeren erlebten Wohlbefinden korrelieren. Deshalb ist es so wichtig, dass die Menschen ihren Lebensunterhalt verdienen und fair bezahlt werden. Das Lohngefälle hat jedoch gezeigt, dass dies immer noch ein Kampf ist, mit dem Frauen täglich konfrontiert sind.
Nach a Analyse des Pew Research Centers des durchschnittlichen Stundenlohns von Voll- und Teilzeitbeschäftigten verdienten Frauen 84 Prozent dessen, was Männer für eine vergleichbare Arbeit im Jahr 2020 verdient – und würde für Frauen 42 zusätzliche Arbeitstage benötigen, um die Unterschied. Für farbige Frauen ist das Gehaltsgefälle noch gravierender. Weiße Nicht-Latinx-Frauen verdienen 84 Cent für jeden Dollar, den weiße, nicht-lateinamerikanische Männer verdienen, während schwarze Frauen 63 Cent und Latinas 57 Cent für jeden Dollar verdienen, den ihre weißen männlichen Kollegen verdienen.
Das Gender- und Lohngefälle ist natürlich nichts Neues. Das Erkennen des Problems ist zwar ein großartiger erster Schritt, aber Maßnahmen sind der einzige Weg, um wirklich etwas zu ändern. Daher sind hier fünf umsetzbare Möglichkeiten, um die Lohnlücke für Sie selbst und Ihre Kollegen zu schließen, so Experten.
Eine der am häufigsten zitierten Strategien zur Schließung des Gender- und Lohngefälles besteht darin, sich zu öffnen und offene Gespräche mit Ihren Mitarbeitern über das Gehalt zu führen. „Wenn wir unser Gehalt mit anderen Mitarbeitern teilen, arbeiten wir mit ihnen zusammen, um ein ausgewogeneres und gerechteres Arbeitsumfeld zu schaffen“, Tori Dunlap, Gründerin von Ihre ersten 100K, erzählt Wohnungstherapie.
Es ist erwähnenswert, dass es für Ihren Arbeitgeber wahrscheinlich illegal ist, Mitarbeiter davon abzuhalten, miteinander über das Gehalt zu sprechen. NPR-Notizen. „Das Bundesrecht bietet Schutz für Mitarbeiter, die unter ihren Kollegen über ihr Gehalt diskutieren, aber staatliche [Gesetze] können etwas knifflig werden“, Giovanna „Gigi“ Gonzalez, die Gründerin von Der Mentor der ersten Generation, sagt. Aus diesem Grund fühlen sich viele Menschen trotz des Bundesschutzes immer noch unwohl, ihr Einkommen mit ihren Kollegen zu teilen.
Das heißt, Arbeiter sind Es ist wahrscheinlicher, dass sie Gehaltsinformationen mit anderen teilen, wenn sie auf neue Möglichkeiten wechseln. „Ich stelle fest, dass die meisten Leute bereit sind, diese Informationen weiterzugeben, wenn sie das Unternehmen für eine neue Gelegenheit verlassen“, erklärt Gonzalez. „Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich in den Kalender [eines ausscheidenden Kollegen] für ein Kaffeegespräch zu setzen, um seine Gehaltshistorie im Unternehmen zu besprechen.“
Obwohl einige Unternehmen damit beginnen, Gehaltstransparenz zu praktizieren, indem sie das Gehalt oder die Gehaltsspanne für eine Stelle in der Liste angeben, können Gehaltsinformationen in einem Unternehmen absichtlich schwer zu finden sein. Das heißt, wenn Sie die Informationen finden, sind Sie einen Schritt voraus. Seiten wie Glastür oder und Gehalt.com kann helfen.
„Wissen ist direkt mit Gehaltstransparenz verbunden“ Dr. Nicole Smith, ein Forschungsprofessor und Chefökonom am Center on Education and The Workforce der Georgetown University, erzählt Apartment Therapy. Sie empfiehlt, verschiedene Online-Recherchetools zu verwenden, um eine allgemeine Vorstellung davon zu bekommen, was Leute in Ihrem Bereich bezahlt werden. Eine bestimmte Zahl im Hinterkopf zu haben und die Recherche, um sie zu untermauern, erleichtert die Verhandlung. Das bringt den nächsten Tipp…
Verhandlungen können sich unangenehm anfühlen, besonders wenn Sie es noch nie versucht haben. Dies gilt für viele Frauen. „Eines der Probleme, die Frauen haben, ist, dass wir für uns selbst unterrepräsentiert sind und unterverhandeln“, sagt Dr. Smith. „Sei mutig, sei mutig, verhandele. Fordern Sie, was Ihnen rechtmäßig zusteht.“
Dunlap ermutigt dasselbe. „Verhandeln Sie um Ihr Leben!“ betont sie. „Ich habe Hunderte von Geschichten aus der $100K Club (meine Facebook-Gruppe), wo Frauen Boni [und] Gehaltserhöhungen verdienten und manchmal 20.000 US-Dollar höher angeboten wurden.“ Dunlap schreibt diese Gewinne Frauen zu, die sich an ihre Kollegen wenden und eine vergleichbare Bezahlung recherchieren, bevor sie sich dafür eingesetzt haben sich.
Zu Beginn kann es hilfreich sein, eine Liste Ihrer Arbeitssiege und Erfolgsbilanzen zu führen, um zu zeigen, wie wertvoll Sie für das Unternehmen sind und warum Sie entsprechend entlohnt werden sollten. „Haben Sie keine Angst, für Ihre Leistungen zu werben oder Ihre Komfortzone zu verlassen, und wissen Sie, dass Sie es verdienen, fair behandelt zu werden“, sagt Dr. Shaun McAlmont, dem Präsidenten von Career Learning Solutions bei Stride, Inc. „Das Wichtigste, was Sie tun können, ist, für sich selbst und Ihre Mitarbeiter einzutreten.“ Bringen Sie diese Informationen zu regelmäßige Besprechungen mit Ihrem Vorgesetzten und insbesondere zu dem Meeting, in dem Sie um die Gehaltserhöhung bitten verdienen.
Was jemand beruflich macht, spielt eine direkte Rolle dabei, wie viel er verdient. Zum Beispiel zahlen MINT-Rollen in der Regel wesentlich mehr als Lehrstellen, und während beide lebenswichtig für die Gesellschaft sein kann, lohnt es sich, Mädchen und Frauen dabei zu unterstützen, ihre Möglichkeiten abzuwägen in Bezug auf die Karriere.
„Berufliches Lernen ist ohne Zweifel eines der besten Instrumente, mit denen wir das Geschlechter- und Lohngefälle schließen können“, sagt Dr. McAlmont. „Frauen halten nur 28 Prozent der Arbeitsplätze in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik. Und Männer, die in MINT arbeiten, verdienen fast 15.000 US-Dollar mehr pro Jahr als Frauen. Geschlechterstereotypisierung, die zu systemischen Gehaltsunterschieden führt, muss aufhören.“
Gonzalez empfiehlt, sich entweder bei Ihrer Arbeit oder über eine von Ihnen unterstützte Organisation für ein Mentoren- oder Patenschaftsprogramm anzumelden, um jungen Frauen und Mädchen ihre Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen. Dies gilt insbesondere, wenn Sie in einem unterrepräsentierten Bereich wie MINT tätig sind. „Wenn Sie in einer Machtposition sind, verwenden Sie Ihre Stimme, um einen jungen Profi hervorzuheben, der möglicherweise übersehen wird“, sagt Gonzalez.
Ein Engagement an Ihrer ehemaligen Hochschule oder Universität ist auch eine wunderbare Möglichkeit, sich zu engagieren. Es ist auch wichtig, mit den jungen Frauen in Ihrem Leben über ihre Karriereziele zu sprechen und diese Karriereziele ernst zu nehmen. Sie interessieren sich vielleicht für Karrierewege, die es zu Ihrer Schulzeit noch nicht gab, aber das ist auch gut so – vielleicht können sie Ihnen im Gegenzug sogar etwas beibringen.
Letztendlich ist es wichtig, das Lohngefälle auf kollektiver Ebene zu schließen, und zu wissen, warum es wichtig ist, es zu schließen, kann dazu beitragen, dass alle zu einer Veränderung angeregt werden. „2021 sollen Frauen gleichen Lohn für gleiche Arbeit bekommen“, sagt Gonzalez.
Die Schließung des Lohngefälles wird eine Teamleistung sein, aber eine würdige und könnte dazu beitragen, Innovationen anzukurbeln und eine gerechtere, gerechtere Gesellschaft zu schaffen. „Unter dem Strich ist es wichtig, dass wir zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Mädchen und Frauen über alles Bescheid wissen Möglichkeit, die ihnen zur Verfügung steht, und erhält den Zugang, diese Möglichkeiten zu erkunden“, sagt Dr. McAlmont. „Gleichzeitig müssen Unternehmen auch härter arbeiten, um unvoreingenommene Einstellungspraktiken zu schaffen und durchzusetzen und gleiches Entgelt für gleiche Arbeit zu gewährleisten.“