Meine häufigste Anfrage als Karrierecoach und Recruiter in der vergangenen Saison? Wie kündige ich meinen Job und wechsle die Branche? Kunden, die zuvor in sozialen Diensten waren, leiden unter Mitgefühlsmüdigkeit, und Unternehmensmitarbeiter möchten ein Leben nach dem Burnout erleben. Immer mehr Millennials wollen Veränderungen im Streben nach grüneren Weiden vornehmen.
Wenn Sie einer von vielen Menschen sind, die dieses Jahr in Ihrem Berufsleben etwas verändern möchten, können Sie hier anfangen.
Bevor Sie für Ihre nächste Jobsuche zu LinkedIn gehen, klar werden auf das, was Sie suchen. Zu oft lassen Jobsuchende ihre Verzweiflung nach etwas zu Neu ihr Bedürfnis nach etwas außer Kraft setzen besser. Ich habe erlebt, wie Fachleute aus Ungeduld und mangelnder Selbstbeobachtung eine „schlechte Firma“ für eine andere verlassen haben. (Und um es klar zu sagen, manchmal hat das Aussteigen Priorität – selektiv zu sein ist ein Privileg an sich.)
Wenn Sie Ihre aktuelle Branche oder Ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen möchten, werden Sie neugierig, warum und was dahinter steckt. Fühlen Sie sich von Ihren täglichen Aufgaben nicht mehr erfüllt? Haben sich Ihre Werte verändert und passen nicht mehr zu Ihrem Arbeitsbereich? Vielleicht fühlen Sie sich in Ihrer Arbeit nicht herausgefordert. Manchmal stellen Sie fest, dass Sie keine neue Karriere brauchen – Sie brauchen nur einen neuen Chef, der sich um Ihre Entwicklung kümmert. Wenn Sie jedoch feststellen, dass Sie von Ihrem gewählten Bereich desillusioniert sind, machen Sie sich klar, was nicht funktioniert und was sich ändern muss, damit Sie glücklich sind.
Es ist ein guter Rat, mit Ihren Kollegen in Kontakt zu bleiben, unabhängig von Ihrer beruflichen Zufriedenheit. Dies ist jedoch besonders wichtig, wenn Sie in eine neue Branche einsteigen möchten.
Nachdem Sie darüber nachgedacht haben, warum Sie ein neues Feld betreten möchten, ist es an der Zeit, zu hosten Informationsgespräche, die Ihnen die Möglichkeit bieten, mehr über den Arbeitsbereich zu erfahren, den Sie erkunden möchten. Am produktivsten beantwortet ein Informationsgespräch Ihre wichtigsten Fragen zu einem potenziellen Bereich und weckt Ihre Neugier auf eine Branche oder verringert sie. Auch wenn es einschüchternd klingen kann, jemanden zu einem virtuellen Kaffee einladen in Ihrem Wunschbereich ist ein tolles Beispiel für ein Informationsgespräch.
Egal, ob Sie in eine neue Branche einsteigen oder in Ihrer aktuellen Branche motiviert bleiben möchten, es ist wichtig, über Neuigkeiten und Prognosen auf dem Laufenden zu bleiben. Beginnen Sie mit Nachrichtenartikeln und beliebten Podcasts in Ihrem Stellenmarkt. Entdecken und studieren Sie renommierte Führungskräfte und erkunden Sie futuristische Themen mit aufgefrischten Perspektiven.
Pragmatisch können Sie auf dem grundlegenden Wissen aufbauen und besser vorbereitet in Meetings, Vorstellungsgespräche und Anschlussgespräche gehen. (Ich kannte einmal einen Einstellungsmanager, der gerne Fragen zu Einstellungskandidaten zu aktuellen Angelegenheiten in ihrem zukünftigen Bereich stellte.)
Checken Sie unbedingt ein und fragen Sie sich: „Kümmere ich mich wirklich darum, was in meiner Branche vor sich geht? Ein Warnsignal war, wie wenig ich mich für Engagement-Trends und Branchen-Updates interessierte. Ich wollte nicht mehr lernen oder spezialisierter Experte werden. Als ich mich jedoch Jahre später in der Personalabteilung wiederfand, freute ich mich darauf, mehr Wissen zu erlangen.
Sobald Sie bereit sind, einen aktuellen Arbeitgeber zu verlassen, ist es an der Zeit, Ihre Ausstiegsstrategie zu entwickeln und umzusetzen. Abhängig von Ihrer Branche oder Ihrem Arbeitgeber kann es bestimmte Richtlinien oder Richtlinien geben, die Sie befolgen müssen, aber hier sind einige allgemeine Best Practices, die Sie berücksichtigen sollten:
Als neuer Mitarbeiter können Sie sich ganz einfach auf das Neue konzentrieren: Ihre neuen Kollegen, Ihr neues Gehalt und Ihre neue Berufsbezeichnung. Aber am wichtigsten ist es, die neuen Aufgaben nicht aus den Augen zu verlieren. Der Aufbau einer gesunden Glaubwürdigkeit mit Ihrem Team wird für Ihren Erfolg und Ihre Gesamterfahrung in einem neuen Unternehmen von größter Bedeutung sein.
Erfahren Sie, wie Erfolg in Ihrer neuen Rolle definiert wird und was Ihre 90-Tage-Kennzahlen sind. Wenn Sie beginnen, Glaubwürdigkeit aufzubauen, gewinnen Sie das Vertrauen und den Respekt Ihrer Kollegen und fühlen sich in Ihrem Job kompetent. Sobald eine Stiftung gegründet wurde, können Sie eine vielversprechende berufliche Laufbahn einschlagen.