Ob du von zu Hause aus arbeiten oder wieder persönlich im Büro, Sie haben wahrscheinlich lange Arbeitszeiten und möchten eine kleine Gehaltserhöhung, um das neue Jahr zu beginnen. Die meisten Mitarbeiter wollen etwas Besonderes, um weiterhin hart arbeiten zu können – und möchten sicher sein, dass ihre Bemühungen schließlich zu einer Belohnung führen.
Gehaltserhöhungen hängen von vielen Faktoren ab: Ihrem Beruf, Ihrer Branche, der Anzahl der Jahre, die Sie in der gleichen Position haben, ob Sie kürzlich eine Beförderung oder Gehaltserhöhung erhalten haben, und verschiedene andere subjektive und objektive Maßnahmen, die von der Arbeitgeber. Wenn Sie dieses Jahr eine zusätzliche Gehaltserhöhung wünschen, gibt es möglicherweise einige kleine Möglichkeiten, wie Sie in Ihrem Fall helfen können.
Sehen Sie sich diese sieben kleinen Dinge an, die Ihnen dabei helfen können, 2022 eine Gehaltserhöhung zu erhalten, so Personalexperten und Therapeuten.
Halten Sie mit Ihren Arbeitsgewinnen Schritt, indem Sie sie das ganze Jahr über dokumentieren. Emily Bennett, Personalleiterin bei
Office-Themen, empfiehlt: „Suchen Sie sich einen ruhigen Ort, an dem Sie sich konzentrieren können, nehmen Sie sich Zeit, um über das Erreichte nachzudenken“, und schreiben Sie diese Errungenschaften auf Papier oder erstellen Sie ein Dokument auf Ihrem Computer.Wenn Sie diese Leistungen objektiv betrachten, können Sie beurteilen, ob Sie denken, was Sie getan haben im Laufe des Jahres eine Gehaltserhöhung verdient oder wenn dies Aufgaben in Ihrer Stellenbeschreibung waren. Es gibt Ihnen die Möglichkeit zu beurteilen, ob Sie genug getan haben, um eine Gehaltserhöhung zu verdienen.
Wenn Sie eine Gehaltserhöhung wünschen, müssen Sie wahrscheinlich für sich selbst argumentieren. Bringen Sie Ihr Bestes zu Ihrem Chef oder anderen Vorgesetzten. Bennett empfiehlt, „einen Bericht so zu erstellen, dass er dem Management überzeugend präsentiert werden kann.“
Es kann auch hilfreich sein, Ihre Präsentation vor einem Spiegel zu üben oder ein Familienmitglied oder einen vertrauenswürdigen Freund zu bitten, seine Sichtweise darauf darzulegen, was Sie beim Teilen Ihres Berichts richtig (oder falsch) machen. Dies stärkt Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Fähigkeit, Ihren Vorgesetzten eine reibungslose Präsentation zu ermöglichen.
Bitten Sie nicht um eine Gehaltserhöhung, ohne das Timing zu berücksichtigen. „Wenn Sie Ihre Anfrage einreichen, stellen Sie sicher, dass sie rechtzeitig und strategisch ist. Große Unternehmen geben normalerweise nur ein- oder zweimal im Jahr Gehaltserhöhungen, aber kleinere Unternehmen sind oft leistungsorientierter und gewähren eher Beförderungen. Es ist am besten, vorwärts zu gehen, nachdem Sie einen großen Erfolg hatten oder Ihr Unternehmen schnell wachsen sehen“, sagt Bennett.
Das Versenden einer E-Mail oder eines bürointernen Memos ist wahrscheinlich nicht der beste Weg, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen. „Sie sollten Ihren Vorgesetzten persönlich fragen. Dies zeigt, dass Sie es ernst meinen und bereit sind, sich Zeit für die Vorbereitung Ihres Falles zu nehmen“, sagt Bennett.
Für Mitarbeiter in Remote-Positionen und für diejenigen, die sich mit ihren Vorgesetzten über Zoom oder andere webbasierte Dienste beraten, bitten Sie um ein separates Treffen, um Ihr Gehalt zu besprechen. Oder wenn Sie das nächste Mal planen, zu Ihrem Chef zu reisen, versuchen Sie, das Gespräch nach Möglichkeit persönlich zu führen.
Sie möchten die Aufmerksamkeit des Managements auf sich ziehen und möchten, dass es merkt, was Sie beruflich tun, um in das Unternehmen zu investieren. Tina Hawk, Senior Vice President Human Resources bei GoodHire, schlägt vor, das Management um Rat zu fragen, welche zusätzlichen Schulungs- oder Ausbildungsmöglichkeiten zu Ihrer Entwicklung in Ihrer Position beitragen könnten.
„Selbst interne Workshops und Schulungstage können Ihre Fähigkeiten verbessern und die Aufmerksamkeit des Managements wecken“, sagt Hawk. Sie bietet jedoch ein Wort der Vorsicht. „Man muss vor allem sicherstellen, dass man etwas wählt, das man will und auch für sich selbst genießt. Es ist weniger wahrscheinlich, dass neue Fähigkeiten erhalten bleiben, wenn Ihr Training ausschließlich performativ ist“, sagt Hawk gegenüber Apartment Therapy.
Der direkte Ansatz könnte der beste Weg sein, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Therapeut Katie Ziskind sagt: „Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist vielleicht nicht so schwer, wie Sie denken, oder es kann sehr schwierig sein, abhängig von der Politik und Ihr Unternehmen.“ Sie empfiehlt, Ihren Chef direkt zu fragen, was Sie tun müssen, um ein erhöhen.
Dies kann auch eine gute Gelegenheit sein, Ihrem Chef gegenüber zu betonen, dass Sie bereit sind, sich langfristig zu engagieren, denn wie Ziskind erklärt: "Das Letzte, was Ihr Chef tun möchte, ist, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, damit Sie für eine andere Position woanders wechseln."
Ziskind zufolge ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Unternehmen Gehaltserhöhungen aus einer Reihe von Gründen anbieten, die über harte Arbeit hinausgehen. „Unternehmen belohnen Mitarbeiter, die etwas zurückgeben und die Marke hochwertig repräsentieren“, sagt sie. Das bedeutet, pünktlich zur Arbeit zu sein und nicht zu früh zu gehen. Es bedeutet auch, in Ihrer Position präsent zu sein und keine Arbeitszeit zu verwenden, um an Ihrem Telefon oder in sozialen Medien zu hängen.
Rudri Bhatt Patel
Mitwirkender
Rudri Bhatt Patel ist ein ehemaliger Anwalt, der zum Autor und Redakteur wurde. Ihre Arbeiten sind in The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats und anderswo erschienen. Sie lebt mit ihrer Familie in Phoenix.
