Corporate America durchläuft einen kulturellen Reset. Die Pandemie führte dazu die große Resignation, ein mehr Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Mitarbeiter, die sich dazu befähigt fühlen mehr Geld verlangen und Flexibilität. Trotz dieser Fortschritte kämpfen viele Berufstätige weiterhin damit, sich auszuruhen und ihren Arbeitgebern gesunde Grenzen zu setzen.
„Hier in den USA haben wir keine ausgeprägte Freizeitkultur wie in anderen Teilen der Welt, wo die Work-Life-Balance Priorität hat – und an manchen Orten, wie Portugal, ein tatsächliches Recht“, sagt Karrierecoach Erin Wiegert von Fachsimpeln mit Erin. „Infolgedessen verfügen viele Unternehmen in den USA nicht über die Infrastruktur oder interne Normen, um Mitarbeiter bei der Auszeit zu unterstützen. Es ist Sache des Einzelnen, sicherzustellen, dass das Geschäft wie gewohnt weitergehen kann, anstatt zu erwarten, dass die Arbeit unterbrochen wird, während die Person außer Haus ist.“
Hier sind drei Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie sich dieses Jahr eine Auszeit nehmen, sich besser mit Ruhe vertraut machen und sich weniger schuldig fühlen, wenn Sie eine wohlverdiente Pause einlegen.
Als ehemaliger HR-Manager habe ich gesehen, wie Mitarbeiter durch schlechte Richtlinien oder ein Missverständnis darüber, wie Freistellung in einem Unternehmen funktioniert, verbrannt wurden. Obwohl jedes Unternehmen anders sein wird, sind hier einige allgemeine Versäumnisse, die Sie beachten sollten:
„Mitarbeiter haben am Ende Angst, sich eine Auszeit zu nehmen, weil sie alles verpassen werden, wenn sie unterwegs sind, besonders wenn sie die einzige Person sind, die eine bestimmte berufliche Funktion ausübt“, sagt Wiegert. „In solchen Fällen ist es üblich zu denken, Ich könnte das nie nachholen, wenn ich eine ganze Woche freinehmen würde. Fragen Sie sich stattdessen, was passieren muss – sowohl beruflich als auch privat – damit Sie sich regelmäßig eine Auszeit nehmen können. Denken Sie daran, dass die vollständige Trennung (ja, auch von E-Mails!) nicht nur ein „nice to have“ ist. Es ist unerlässlich für Ihre geistige Gesundheit – Studien zeigen, dass es tatsächlich Ihre Kreativität fördert und Sie produktiver macht Angestellter."
Unbegrenzte PTO ist ein heißes Thema in der Welt des Mitarbeiter-Wellness. Während ein paar Erkenne seine lebensrettenden Vorteile an, müssen Sie nicht lange nach denen suchen, die dagegen sind. Wie Tyler Calder vor Kurzem mitteilte Girls Night In-Newsletter, „Das Lustige an unbegrenztem PTO ist, dass Sie das Gefühl haben können, Ihrem Arbeitgeber etwas schuldig zu sein, es sei denn, jemand bringt Ihnen bei, wie man es richtig benutzt.“
Wenn Sie derzeit in einem Unternehmen mit einem flexiblen PTO-Plan arbeiten, sollten Sie in Erwägung ziehen, sich regelmäßig freizunehmen. Dies kann ein einwöchiger Aufenthalt in jedem Quartal oder das Einstreuen von dreitägigen Wochenenden mehrmals im Jahr sein. Tipp: Warten Sie nicht, bis Sie Ihren Urlaub geplant haben. Bauen Sie „Erholungstage“ in Ihr PTO-Budget ein. (Sie verdienen es, sich auszuruhen – auch an Wochentagen.)