Ob Sie es erkennen oder nicht, die Art von Fragen, die Sie stellen, a potentieller Arbeitgeber während eines Vorstellungsgespräch kann viel über Sie als Kandidat verraten. „Der erste Eindruck zählt, besonders bei Vorstellungsgesprächen“, sagt der in New York City ansässige Psychologe und Karrierecoach Cicely Horsham-Brathwaite, Ph. D. „Die richtigen Fragen zu stellen, kann einem Interviewer zeigen, dass Sie gründlich über die Stelle nachgedacht haben und die Organisation, in der Sie arbeiten möchten.“
Während einige Fragen helfen können, Ihr Engagement zu vermitteln Landung der Rolle, Nii Ato Bentsi-Enchill, Karrierecoach und Gründer von Avenir-Karriere, sagt, dass bestimmte Anfragen während eines Bewerbungsgesprächs den gegenteiligen Effekt haben können. „Das Stellen der richtigen Fragen kann Ihren Wert und Ihr Interesse an der Position unter Beweis stellen, während die falschen dazu führen können, dass Ihre Aufmerksamkeit, Ihre Agenda und sogar Ihr Charakter in Frage gestellt werden“, sagt er.
Neugierig, welche Fragen laut Experten bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch von Ihrer Liste gestrichen werden sollten? Hier sind fünf Anfragen, die Karrierecoaches und Personalvermittler sagen, die Sie vermeiden sollten – und was Sie stattdessen fragen sollten.
Wenn Sie eine Frage an einen potenziellen Arbeitgeber haben, die leicht beantwortet werden könnte, indem Sie die Website des Unternehmens überprüfen oder eine schnelle durchführen Google-Suche, sagt Bentsi-Enchill, es sei am klügsten, es für sich zu behalten. „Ihre Glaubwürdigkeit wird sofort leiden, wenn Ihre Fragen den Anschein erwecken, als hätten Sie wenig bis gar keine Nachforschungen angestellt“, erklärt er. „Ihre Aufgabe als Kandidat ist es, Ihren Wert mit den Bedürfnissen eines Unternehmens in Einklang zu bringen und zu zeigen, dass Sie dessen Schmerzpunkte lösen können.“
Anstatt sich nach Dingen zu erkundigen, die Sie leicht online finden können, schlägt Horsham-Brathwaite vor, sich an Fragen zu halten, die zeigen, dass Sie die Hausaufgaben gemacht haben. „Stellen Sie Fragen zu den Details, die Sie während Ihrer Recherche gelernt haben“, rät sie. „Wenn Sie zum Beispiel herausgefunden haben, dass das Unternehmen plant, in einen neuen Markt zu expandieren, können Sie fragen, welche Rolle die Abteilung, für die Sie das Vorstellungsgespräch führen, in diesem Projekt spielen wird.“
Eine Stellenbeschreibung existiert aus einem bestimmten Grund, und Bentsi-Enchill sagt, dass es wichtig ist, nicht nach Änderungen an der Stelle zu fragen, bevor Sie überhaupt eingestellt werden. „Wenn Sie Aspekte der Rolle, die der Arbeitgeber umrissen hat, in Frage stellen, kann dies den Anschein erwecken, als sei es schwierig, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, oder in einigen Fällen geradezu rücksichtslos gegenüber seinen Bedürfnissen“, warnt er.
Da es Ihr Ziel bei einem Vorstellungsgespräch ist, sich selbst als den darzustellen beste Passform Für die Rolle empfiehlt Bentsi-Enchill, Fragen zu stellen, die tiefere Schichten der Position aufdecken, die in der Stellenbeschreibung nicht angesprochen wurden. „Dies zeigt Ihre Versuche, Verbindungen darüber herzustellen, wie Ihre Rolle funktioniert und wie sie sich auf das Unternehmen auswirkt“, erklärt er.
Wenn die Stellenbeschreibung zu viele Bereiche abdeckt oder das Unternehmen erwartet, dass Sie eine Arbeit übernehmen, die am besten zu einem Team passt, haben Sie natürlich das Recht, die Stelle nicht anzunehmen, selbst wenn Sie das Angebot erhalten. Denken Sie daran: Bewerbungsgespräche sind auch eine Gelegenheit für Sie zu entscheiden, ob der Job das Richtige für Sie ist. Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch als Gelegenheit, so viel wie möglich über die Rolle zu erfahren, und führen Sie das Gespräch von dort aus weiter.
Personalchefs möchten wissen, dass Sie an der Position interessiert sind, die Sie sind bewerben für, weshalb Horsham-Brathwaite sagt, Sie sollten es um jeden Preis vermeiden, sich nach fortgeschrittenen Rollen zu erkundigen. „Fragen Sie nicht nach anderen Rollen oder Pflichten, die mit der Rolle Ihres potenziellen Managers verbunden sind“, rät sie. „Es kommt überraschend häufig vor, dass Leute solche Fragen stellen, um ihr Interesse an Jobwachstum zu demonstrieren, aber es kann dazu führen, dass Sie sich weniger für die Stelle engagieren, für die Sie sich bewerben.“
Anstatt spezifische Fragen zu einer anderen Rolle zu stellen, empfiehlt Horsham-Brathwaite, zu artikulieren, dass Sie hoffen, dort zu bleiben Gesellschaft für die langfristige. „Stellen Sie die Frage so um, dass sie vermittelt, dass Sie hoffen, an einem Ort zu arbeiten, an dem Sie mit der Zeit wachsen können“, erklärt sie. „Zum Beispiel: ‚Wie fördert und entwickelt Ihr Unternehmen Mitarbeiter, um in ihrer Karriere voranzukommen?‘“
Es ist zwar in Ordnung zu kommunizieren, dass Sie hoffen, lange Zeit für das Unternehmen zu arbeiten, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Bentsi-Enchill sagt Fragen, die so formuliert sind, als ob Sie den Job bereits hätten – insbesondere wenn Sie fragen, wann Sie können erwarte ein Gehaltserhöhung – kann bei einem Personalchef einen schlechten Eindruck hinterlassen. „Auch wenn es nicht Ihre Absicht ist, kann es arrogant wirken, nach Gehaltserhöhungen zu fragen, besonders wenn dies zu Beginn des Vorstellungsgesprächs geschieht“, erklärt er.
Halten Sie sich am besten an Anfragen, die deutlich machen, dass Sie bestrebt sind, bei der Arbeit hervorragende Leistungen zu erbringen. „Fragen Sie nach Beispielen dafür, wie Erfolg in der Stelle aussehen würde, für die Sie sich bewerben, um Ihren Wunsch zu demonstrieren, etwas zu bewirken“, rät Bentsi-Enchill.
So verlockend es auch sein mag, nachzufragen Gehaltsspanne und Vorteile eines Jobs sofort, sagt Horsham-Brathwaite, es ist am besten, sich Fragen zu Vergünstigungen zu sparen und für die letzten Phasen des Vorstellungsgesprächs zu bezahlen. „Es stimmt zwar, dass viel mehr Unternehmen über Mitarbeitererfahrung nachdenken und großartige Zusatzleistungen anbieten, aber es kann immer noch eine geben negative Assoziation zwischen Kandidaten, die diese Fragen zu früh stellen, und ihrer Bereitschaft, in ihrer Rolle hart zu arbeiten“, sagte sie erklärt. „Stellen Sie Ihre Fragen, aber denken Sie daran, dass, wie bei den meisten Dingen, das Timing entscheidend ist.“
Wenn es Ihnen unangenehm ist, sich nach dem Gehalt und den mit der Rolle verbundenen Leistungen zu erkundigen, schlägt Horsham-Brathwaite vor, vor dem Vorstellungsgespräch ein wenig zu recherchieren (oder Kontakt aufzunehmen). „Erwägen Sie, diese Informationen von Personen zu erhalten, die Sie im Unternehmen kennen, oder lesen Sie Mitarbeiterbewertungen auf einer Website wie z Glastür wenn Sie niemanden kennen, der dort arbeitet“, rät sie.
Wenn es um die Auswahl der Fragen geht, die während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden sollen, sagt Bentsi-Enchill, dass es entscheidend ist, sein Publikum zu kennen. „Während sehr spezifische Fragen zur Teamdynamik, zum detaillierten Alltag der Rolle oder zu strategischen Zielen an eine Einstellung gerichtet werden sollten Manager, allgemeinere Fragen zur Unternehmenskultur und der Abteilung, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, sollten an die Personalabteilung (HR) gerichtet werden“, er erklärt.
Wenn Sie konkrete Fragen zu Diversität in einem Unternehmen haben, u. a Statistiken zu Chancengleichheit und Inklusion, Stephanie Alston, die Gründerin der freiberuflichen Personalvermittlung Schwarze Mädchengruppe, sagt, diese Anfragen für die Personalabteilung aufzubewahren. „Während Sie diese Fragen auch potenziellen Kollegen stellen können, mit denen Sie in Kontakt stehen, kann dies einen Personalchef abschrecken“, sagt sie.
Caroline Bigges
Mitwirkender
Caroline ist eine in New York City lebende Schriftstellerin. Wenn sie nicht über Kunst, Innenräume und den Lebensstil von Prominenten berichtet, kauft sie normalerweise Turnschuhe, isst Cupcakes oder hängt mit ihren Rettungshasen Daisy und Daffodil ab.
