Wenn Sie mit der Jobsuche beginnen, beschränken Sie sich nicht. Erstellen Sie eine Liste dessen, was Sie interessiert und welche Arten von Positionen und Unternehmen diese Kästchen ankreuzen könnten. Versuchen Sie, so viel wie möglich über die potenzielle Rolle herauszufinden und wie Ihre Fähigkeiten gut zu Ihnen passen könnten.
Personalvermittler Adina David empfiehlt, alle verfügbaren Suchvorgänge zu verwenden, um festzustellen, welche Rollen remote sind, und um festzustellen, ob Ihre Fähigkeiten mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen. „Die besten Websites, um nach Jobs zu suchen, sind Flexjobs, LinkedIn und Indeed. Diese Seiten sind großartig, weil sie Ihnen helfen, Stellen zu finden, die remote-freundlich sind.“
„Sie können bei Google auch nach Schlüsselwörtern wie ‚Remote-Jobs‘ oder ‚Telearbeitsjobs‘ suchen und erhalten eine Liste aller verfügbaren Jobs auf einer Google-Jobbörse“, sagt sie. Das Durchsuchen verschiedener Websites auf unterschiedliche Weise hilft Ihnen, ein breiteres Netz zu werfen.
Gespräche mit Freunden und Familie, das Erstellen einer Liste aller potenziellen Kontakte und die Teilnahme an virtuellen Veranstaltungen sind alles Möglichkeiten, um mit Menschen in Kontakt zu treten, die Ihnen möglicherweise dabei helfen könnten, Ihren nächsten Job zu finden. Die Nutzung Ihrer Online-Plattformen, um jemanden in Ihrer Branche zu erreichen, ist eine gute Möglichkeit, eine potenzielle Verbindung herzustellen.
„Nutzen Sie Ihr soziales Netzwerk, um nach einem Remote-Job zu suchen. Lassen Sie einige Ihrer Kollegen und Ihren unmittelbaren Familien- und Freundeskreis wissen, dass Sie suchen, da sie möglicherweise jemanden in ihrem eigenen Kreis kennen die dasselbe suchen oder für oder mit einem Unternehmen arbeiten, das einen Remote-Job anbietet“, sagt Steven McConnell, Director of Sales and Vermarktung bei Arielle. „Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um zurückhaltend und schüchtern zu sein – wenden Sie sich proaktiv an Ihre Kontakte, um bei Ihrem idealen Unternehmen, Job oder Ihrer idealen Talentquelle einen Fuß in die Tür zu bekommen.“
Viele Unternehmen durchforsten verschiedene Plattformen, um gute Kandidaten für Positionen zu finden. Sie möchten online einen guten Eindruck hinterlassen, falls ein Personalvermittler oder Personalverantwortlicher auf Ihr Profil stößt. Betrachten Sie Ihr LinkedIn-Profil als Ihren digitalen Lebenslauf.
Emma Lindberg, Rekrutierungsmanagerin von Advantis Global, sagt, es sei ratsam, sich etwas Zeit zu nehmen Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn oder Portfolio. „Haben Sie etwas, das all Ihre Fähigkeiten, Zertifizierungen, Errungenschaften und Musterarbeiten zeigt. So können Unternehmen sehen, wozu Sie fähig sind und wie wertvoll Ihre Arbeit ist“, erklärt sie. „Dies ist besonders wichtig, wenn Sie einen Personalvermittler oder Personalchef bitten, zu versuchen, eine Stelle im Büro aus der Ferne zu besetzen.“
Personalagenturen können eine gute Ressource sein, um remote-freundliche Stellen zu finden. „Sie haben nicht nur Jobbörsen, sondern geben Ihnen auch Zugang zur direkten Kommunikation mit Personalvermittlern oder Personalchefs“, sagt David. „Wenden Sie sich an Personalagenturen, damit sie Sie in ihre Talentliste aufnehmen, damit Sie Remote-Jobs erhalten, anstatt sie selbst zu suchen.“
Da Sie nach Remote-Möglichkeiten suchen, sollten Sie versuchen, Ihre Suche so weit wie möglich auszudehnen. Das bedeutet, alle Möglichkeiten auf der ganzen Welt zu prüfen.
„Wenn Sie Ihre Suche auf Jobs in einem bestimmten Bereich beschränken, werden Ihre Möglichkeiten nur eingeschränkt. Remote Work bedeutet, dass Sie von überall auf der Welt für einen Arbeitgeber arbeiten können, unabhängig davon, wo Sie sich befinden. Daher ist es am besten, sich nicht einzuschränken und Ihre Jobsuche lokal zu machen. Auch internationale Jobs sind höchstwahrscheinlich zu 100 Prozent remote“, rät Stella Scott, Mitbegründerin EasyPaydayDarlehen.
Egal, ob es sich um eine E-Mail, einen Anruf oder ein persönliches Treffen handelt, versuchen Sie, Ihr Bestes zu geben, wenn Sie kommunizieren. In vielen Fällen machen sich Personalverantwortliche ihren ersten Eindruck davon, wie Sie sich digital oder in einem kurzen Gespräch präsentieren. Ein solider erster Eindruck ist besonders wichtig, wenn Sie versuchen, eine Remote-freundliche Position zu finden, in der der Großteil Ihrer Kommunikation mit Kollegen digital erfolgt.
„Es ist wichtig, bescheiden und professionell zu sein und Respekt für andere und das Unternehmen zu zeigen. Egal, wie sicher Sie sich in Bezug auf Ihre Qualifikationen fühlen, reden Sie niemals über andere oder das Unternehmen. Bleiben Sie immer professionell und niemals unhöflich oder beleidigend“, sagt David.
Obwohl es viele Remote-Möglichkeiten gibt, ist auch die Nachfrage nach diesen Jobs gestiegen. Das bedeutet, dass es wahrscheinlich mehrere Kandidaten gibt, die dieselbe entfernte Position im Auge haben – aber lassen Sie sich davon nicht entmutigen.
„Alles, was Sie tun können, ist daran zu arbeiten, etwaige Schwächen in Ihrer Kandidatur zu stärken: Ihre Bewerbungsstruktur aufpolieren, Ihre Videointerviews verbessern Fähigkeiten, nutzen Sie Ihre Freizeit zur Selbstverbesserung und wenden Sie sich an interessante Unternehmen, um sich vorzustellen“, sagt Fabrizia Zanca, a Personalvermittler bei Fernbedienung. „Dies ist eine turbulente Zeit, und man weiß nie, wann sich eine großartige Gelegenheit bietet. Gib dein Bestes, um bereit zu sein.“
Rudri Bhatt Patel
Mitwirkender
Rudri Bhatt Patel ist ein ehemaliger Anwalt, der zum Autor und Redakteur wurde. Ihre Arbeiten sind in The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats und anderswo erschienen. Sie lebt mit ihrer Familie in Phoenix.