Wir wählen diese Produkte selbstständig aus – wenn Sie über einen unserer Links kaufen, erhalten wir möglicherweise eine Provision. Alle Preise waren zum Zeitpunkt der Veröffentlichung korrekt.
Für viele Menschen markiert der Herbst den Beginn einer neuen Saison bei der Jobsuche. Wenn Sie sich in diesem Boot befinden, haben Sie vielleicht in den sozialen Medien Gerüchte über ein Phänomen namens gehört „September-Anstieg“ und fragte mich, wie ernst ich es nehmen sollte. Nun, geben Sie es nicht als ein weiteres nettes Schlagwort aus, vor allem nicht, wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind. Wenn Sie es beim Scrollen übersprungen haben, erlaube ich mir, es auszufüllen.
Der „September-Anstieg“ ist der verstärkte Druck, der in der Regel vom Labor Day bis Ende Oktober andauert und bei dem viele Unternehmen vor Jahresende freie Stellen besetzen. Es ist eine beliebte Zeit im Jahr, in der Manager neue Mitarbeiter einstellen, bevor die Budgets auslaufen und die Feiertage kommen – und für diejenigen, die auf der Suche nach einem neuen Job sind, um einen solchen zu bekommen. Obwohl der Begriff in letzter Zeit bei TikTok im Trend liegt, ist er kein neues Konzept. „Der September ist bekanntermaßen eine der besten Zeiten des Jahres, um nach einer neuen Stelle zu suchen, da die Unternehmen bis zum vierten Quartal darauf abzielen, ihre Belegschaft zu verstärken, und das haben sie auch getan „Wiederbelebte Energie nach dem Sommer“, sagt Lori Cummings, Senior Vice President of People and Culture bei Skillable, einer praktischen Lernplattform für Arbeitsplatz.
„Das sind in vielerlei Hinsicht gute Nachrichten für Arbeitssuchende“, sagt Vicki Salemi, Karriereexpertin bei Monster, die sich an ihre Zeit als ehemalige Personalvermittlerin erinnert. „Wir hatten immer Budgets, die möglicherweise geschlossen werden könnten, wenn diese Positionen nicht besetzt würden“, erklärt sie. „Es besteht also ein Druck auf die Arbeitgeber, bis zum Jahresende nicht nur diese Stellenausschreibungen abzuschließen, sondern auch bereits mit der Neueinstellung zu beginnen.“
Laut Experten, die das Phänomen aus erster Hand beobachtet haben, ist der September-Anstieg eine Sache, aber ob er Sie und andere beeinflussen wird Ihre Jobsuche hängt stark von Ihrer Branche und diesem volatilen Arbeitsmarkt ab.
„Der September bringt normalerweise eine Welle von Stellenangeboten mit sich, aber wenn man bedenkt, wie sich der Arbeitsmarkt in letzter Zeit entwickelt hat, würde ich das nicht tun Ich bin zu überrascht, wenn der übliche „September-Anstieg“ nicht so intensiv ist, wie wir es gewohnt sind“, sagt Ashley Samson, Stabschefin bei NationalBusinessCapital.com, ein Fintech-Kreditmarktplatz.
Samson fügt hinzu, dass es „fast eine Tradition“ sei, vor der geschäftigen Weihnachtszeit die Zahl der Neueinstellungen im Einzelhandel zu erhöhen. „Aber im Großen und Ganzen denke ich, dass wir es mit einem Arbeitsmarkt zu tun haben, der an den Achterbahnfahrten der letzten Monate festhält“, sagt sie.
Betrachten Sie dies jedoch nicht als Zeichen, eine Pause von Ihrer Jobsuche einzulegen. "Es geht alles um Anpassen Ihres Lebenslaufs um den Anforderungen der Arbeitgeber gerecht zu werden, mit diesen Personalmanagern in Kontakt zu bleiben und sich weiterhin bei potenziellen Vorgesetzten zu bewerben“, sagt Samson. „Auch wenn die Dinge dieses Mal vielleicht nicht wie aus dem Bilderbuch ‚September Surge‘ laufen, gibt es immer noch jede Menge Möglichkeiten, wenn man seine Karten richtig ausspielt.“
Auch wenn Sie nicht mehr an den Schulkalender gebunden sind, fühlt sich der September wie ein Neuanfang an. Wenn Sie also auf dem Arbeitsmarkt sind, wäre es noch schöner, an Ihrem ersten Tag in einem neuen Unternehmen zu erscheinen.
Ihre Fähigkeiten sollten im Vordergrund stehen, wenn Sie sich Arbeitgebern von Ihrer besten Seite präsentieren. „Konzentrieren Sie sich nicht mehr auf Erfahrung und den Hochschulabschluss“, sagt Cummings. „Betonen Sie stattdessen, wie Ihre Fähigkeiten Sie für die Rolle am besten geeignet machen.“ Um noch einen Schritt weiter zu gehen, empfiehlt sie, nachzufragen Gibt es HR-Tech-Tools, die das Unternehmen für die Personalbeschaffung verwendet, damit Sie „diese Fähigkeiten unter Beweis stellen und in Echtzeit beweisen können, dass Sie das Zeug dazu haben?“ dauert.“
Auch wenn in diesem Monat in bestimmten Sektoren viele Neueinstellungen vorgenommen werden, seien Sie nicht beunruhigt, wenn Sie am Ende des Septembers immer noch in der Krise stecken. „[Arbeitssuchende] sollten nicht denken, dass es im September alles oder nichts ist, oder bis Januar warten“, sagt Salemi. „Es eröffnen sich ständig neue Möglichkeiten.“